好久沒吃燒肉🥩，大聊一下了XD
有朋友剛好問到：「為何轉換多份不同類型工作該如何回答？」可把握幾點：
1.順應時代變化，有些主管能接受😅工作前5年頻繁轉換。面試時，老實告知自己還在尋找方向。但仍有主管無法接受，只能加以說服。
2.拿出在下一份工作穩定的決心👌。因而為新領域修很多課、請益很多前輩、做很多研究調查、請人內推等，都是很好的例證。
3.人資常用行為事例面談，亦即從過去的行為來瞭解一個人。確實部分人格特質能從行為去瞭解，但一張白紙◻️相較離職過幾次的人，真的後者離職機率就比較大嗎？因而需多論述自己當下所處的情境，與自己醒悟到的事，來說服主管不會再頻繁轉換工作。
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