瑞昱HR面試心得(詳細版)

一面

會先進行性向測驗之後，開始部門面談(1主管+3部門同事)，當時是面試教育訓練管理師，以下是面談的問題：

1.曾做過哪些訓練專案？

2.你覺得一個好的教育訓練管理師要做到什麼？

3. 為何選擇瑞昱？

4. 你給瑞昱打幾分？

5. 有什麼問題想問？

瑞昱因是design house，以技術內訓居多，另有經營、規畫、管理和領導等課程。瑞昱的教育訓練管理師要能是文化傳遞者、分析職能落差提出教育訓練，並做好策略夥伴。更好的教育訓練專員要能夠針對公司未來的問題進行預測，要有business sense。

主管也很看重學習態度，並提到其實學習是一種習慣，應無時無刻都在學習。不要怕加班，工作其實和生活密不可分，做喜歡的工作自然時間再久也不怕，人生是掌握在自己手裡。有固定合作管顧公司，未來訓練管理師要能夠成為體驗式學習的講師。

另有提醒二面，會和人資部門全部夥伴面試，給一小時的時間針對考卷寫申論並製做PPT，並用12~15分鐘報告+自介。

視訊面試

原本是應徵教育訓練管理師，但可能是CSR部門的主管也有看到我的履歷，所以該部門主管特別再有個視訊面試。主要是和一位主管面談。

1. 請自我介紹？

2.人力資源管理教科書有在看嗎？

3.對CSR有哪些瞭解？

4.如何說你是活潑的人？

主管有提到學習是很好的事情，不要只因為工作才學習。不要覺得自己是新人而已，應視自己為專家推動嶄新想法。越是沒有開墾的地方，更有發揮的空間。已開墾的地方則要鑽研新的方法。貼近企業、育才留才，攬才邀才。文化傳遞者應以身作則。最後是請我自己分析比較適合哪個工作，於二面時可以再詳細說明。

二面

準備簡報與word(約1小時的時間)

面談(1個人對部門所有人約15人)

1.最近有關注什麼HR議題？

2.背景對瑞昱能有什麼幫助？

3.對工作生活的看法？

4.背景對應徵工作能有什麼幫助？

5.你有哪些優缺點？

6.加入瑞昱之後會是怎樣的你？

第一次跟那麼多人面試自然是蠻震撼的，有點像在做小型演講。因為自己做比較表，發現比較適合做教育訓練管理師，但後來面試邀請是寫CSR專員，所以主要是往這個方向講。但因為另一部門主管有可能也會討論要人，所以另一邊的資料也是要準備的。

後來越來越覺得有簡報的面試，雖然比較需要花時間準備，但其實就是你的小抄，也更能準備豐富的資料展現你的適合度與對公司的熱愛。既然像小型演講，我有準備一些名言，像是金牌特務：真正的高貴是優於過去的自己。

並研究瑞昱的企業文化，將「自信、信人」文化貫徹於日常營運之中，並透過內部各個權責單位，達成利害關係人關心的執行成果。

很多HR希望能進半導體業中服務，既然是大家期待的方向自然就會是窄門。而半導體業也多用國外學歷或二中人管所居多，但越來越講究多元能力的當下，在原本HR領域好好打拼，並讓自己具備多元能力，還是有可能挑戰半導體業HR的。如訓練之前常在講職能分析，但現在越來越多是數位學習與互動教學等，如果會寫程式、操作相關軟體、寫這類的教案，相信也會是企業愛用的人才。

準備去面試嗎？歡迎參考面試準備第一步-依據職務說明設計自我介紹？