後疫情時代的人資管理趨勢

很高興跟美娥經理和眾多人資前輩，來聽世安老師演講！

世安老師是最大人資社群創辦人喔！今天課程主題是後疫情時代的人資管理趨勢！

甄選評量工具有效性排序如下，和我在人資教科書上看到的差不多。不過沒有列到那麼多個，感謝老師的補充。沒想到背景審查也是有效工具，不曉得第三者在有人情世故狀況下，真能給予真實的回饋？工作抽樣則是擷取工作一部分，來實際請求職者實做。
1.評鑑中心
2.背景審查
3.工作抽樣
4.筆試
5.測評工具
6.面談

最後Q&A問題，AI面試何時會來臨？人資如何因應？好像是我聽演講前留的問題，沒想到能被選中。老師有提到鳳凰模組和Mayo，有興趣可查詢相關資料。之前好像也有聽說，中鋼有在用AI面試，會請求職者回傳自我介紹影片。對HR重點是解讀AI的能力，就好像目前解讀測評一樣。聽老師說現韓國補習班有在教AI面試，覺得蠻有趣的！